Noch unsicher? Diese Hilfen klären die wichtigsten Fragen.

Zwei kompakte Unterlagen zum Selbststudium, kommen direkt per E-Mail.

• ArbMedVV-Compliance-Checkliste für Arbeitgeber — 10 Punkte, um zu prüfen, ob Ihre betriebsärztliche Betreuung rechtssicher dokumentiert ist.
• Software-Auswahl Arbeitsmedizin — Worauf es bei der Wahl einer Praxis-Software wirklich ankommt — unabhängig formuliert.

Häufige Fragen

Was passiert mit unseren Bestandsdaten aus Excel oder dem bisherigen System?

Wir übernehmen die Migration aktiv — unser Team importiert Ihre bestehende Vorsorgekartei, Sie müssen nichts manuell neu erfassen. Ab dem Paket Zentrum ist der Migrationsservice im Preis inbegriffen, bei Flex und Praxis sprechen wir den Umstieg individuell im Rahmen der Kontaktaufnahme ab.

Welche Schnittstellen bietet Prevomed für Laborbefunde?

Standardisierte HL7- und LDT-Schnittstellen übertragen Laborwerte automatisiert direkt in die digitale Probandenakte.

Wie funktioniert das Zusammenspiel mit dem Arbeitgeber?

Über ein rollenbasiertes Portal: HR sieht nur die gesetzlich vorgeschriebene Vorsorgekartei — medizinische Details bleiben im Arzt-Portal.

Wie ist das Lizenzmodell aufgebaut?

Transparentes B2B-SaaS-Modell nach Anzahl aktiver Mitarbeiterakten — ohne Feature-Paywalls, ohne Einrichtungsgebühr und ohne Abrechnung einzelner Akten.

Läuft Prevomed auch mobil, für Einsätze vor Ort?

Ja, mit Echtzeit-Synchronisation statt komplexem Laptop-Sync — aber nicht von jedem beliebigen Gerät: Jedes Tablet wird einzeln per Zertifikat freigeschaltet, passend zur Mutual-TLS-Architektur.

Magazin

• DSGVO und Gesundheitsdaten: Was Betriebsärzt:innen beachten müssen — Gesundheitsdaten sind besonders geschützte Daten nach Art. 9 DSGVO. Wie ärztliche Schweigepflicht, Datenschutz und die Informationspflicht gegenüber Arbeitgebern zusammenspielen.
• G37 Bildschirmarbeitsplätze: Pflicht- oder Angebotsvorsorge? — Die Bildschirmarbeitsplatz-Vorsorge (G37) war früher verpflichtend – nach der ArbMedVV-Reform ist sie in aller Regel Angebotsvorsorge. Was das für Arbeitgeber praktisch bedeutet.
• Eignungsuntersuchung und arbeitsmedizinische Vorsorge: nicht dasselbe — Eignungsuntersuchungen und arbeitsmedizinische Vorsorge nach ArbMedVV werden häufig verwechselt – dabei unterscheiden sich Zweck, Rechtsgrundlage und was der Arbeitgeber erfahren darf, grundlegend.
• Regelbetreuung oder Unternehmermodell: Welche Betreuungsform passt? — Regelbetreuung mit festen Einsatzzeiten oder bedarfsorientierte Betreuung nach dem Unternehmermodell: die Kriterien nach DGUV Vorschrift 2 im Überblick.
• Vorsorgekartei von Excel auf Software umstellen: eine Checkliste — Schritt für Schritt von der Excel-Vorsorgekartei zur Software: Datenfelder, DSGVO-Aspekte, Testphase und Stichtag – eine praktische Checkliste für den Wechsel.
• Pflichtvorsorge vs. Angebotsvorsorge: der Unterschied – und was er kostet — Der praktische Unterschied zwischen Pflicht- und Angebotsvorsorge nach ArbMedVV, die Konsequenzen bei Versäumnissen und wie sich der administrative Aufwand in der Praxis niedrig halten lässt.
• DGUV Vorschrift 1 und 2: Was Betriebe wirklich brauchen — DGUV V1 und V2 im Klartext: der Unterschied zwischen den allgemeinen Präventionsgrundsätzen und der konkreten Bestellpflicht für Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit.
• ArbMedVV einfach erklärt: Was Arbeitgeber wirklich wissen müssen — Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge nach ArbMedVV im Überblick: Wer muss was anbieten, wer entscheidet, und welche Fristen und Dokumentationspflichten gelten.