Magazin

Hintergrundwissen zu ArbMedVV, DGUV-Vorschriften und der Praxis der Vorsorgekartei — unabhängig von Prevomed als Produkt formuliert.

• DSGVO und Gesundheitsdaten: Was Betriebsärzt:innen beachten müssen — Gesundheitsdaten sind besonders geschützte Daten nach Art. 9 DSGVO. Wie ärztliche Schweigepflicht, Datenschutz und die Informationspflicht gegenüber Arbeitgebern zusammenspielen.
• G37 Bildschirmarbeitsplätze: Pflicht- oder Angebotsvorsorge? — Die Bildschirmarbeitsplatz-Vorsorge (G37) war früher verpflichtend – nach der ArbMedVV-Reform ist sie in aller Regel Angebotsvorsorge. Was das für Arbeitgeber praktisch bedeutet.
• Eignungsuntersuchung und arbeitsmedizinische Vorsorge: nicht dasselbe — Eignungsuntersuchungen und arbeitsmedizinische Vorsorge nach ArbMedVV werden häufig verwechselt – dabei unterscheiden sich Zweck, Rechtsgrundlage und was der Arbeitgeber erfahren darf, grundlegend.
• Regelbetreuung oder Unternehmermodell: Welche Betreuungsform passt? — Regelbetreuung mit festen Einsatzzeiten oder bedarfsorientierte Betreuung nach dem Unternehmermodell: die Kriterien nach DGUV Vorschrift 2 im Überblick.
• Vorsorgekartei von Excel auf Software umstellen: eine Checkliste — Schritt für Schritt von der Excel-Vorsorgekartei zur Software: Datenfelder, DSGVO-Aspekte, Testphase und Stichtag – eine praktische Checkliste für den Wechsel.
• Pflichtvorsorge vs. Angebotsvorsorge: der Unterschied – und was er kostet — Der praktische Unterschied zwischen Pflicht- und Angebotsvorsorge nach ArbMedVV, die Konsequenzen bei Versäumnissen und wie sich der administrative Aufwand in der Praxis niedrig halten lässt.
• DGUV Vorschrift 1 und 2: Was Betriebe wirklich brauchen — DGUV V1 und V2 im Klartext: der Unterschied zwischen den allgemeinen Präventionsgrundsätzen und der konkreten Bestellpflicht für Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit.
• ArbMedVV einfach erklärt: Was Arbeitgeber wirklich wissen müssen — Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge nach ArbMedVV im Überblick: Wer muss was anbieten, wer entscheidet, und welche Fristen und Dokumentationspflichten gelten.